关于放射技师借岗到非放射岗位期间回科补工作量是否算放射工龄的问题，这主要取决于具体的工龄计算规定以及借岗期间的工作性质和安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间。在医疗行业中，放射工龄可能特指员工在放射岗位上连续工作的时间，这通常与员工的职业健康、辐射暴露以及相关的福利待遇有关。

2. 借岗期间的工作性质：

   • 如果放射技师在借岗到非放射岗位期间，仍然被要求或自愿回放射科补工作量，那么这部分工作时间是否计入放射工龄，需要看具体的工作安排和单位的规定。
   • 如果回科补工作量是作为放射技师的本职工作的一部分，且该工作与放射岗位直接相关，那么这部分时间很可能被计入放射工龄。
   • 如果回科补工作量只是偶尔的、非连续性的，或者与放射岗位的工作性质相差较大，那么这部分时间可能不被计入放射工龄。

3. 单位的具体规定：

   • 不同单位对于工龄的计算可能有不同的规定。有些单位可能明确规定，借岗期间回科补工作量不计入放射工龄；而有些单位则可能根据实际情况进行灵活处理。
   • 因此，要准确回答这个问题，需要查阅所在单位的具体规定或咨询单位的人力资源部门。

4. 法律与政策依据：

   • 在法律层面，工龄的计算通常遵循相关的劳动法律法规。然而，对于特定行业（如医疗行业）中的特定岗位（如放射岗位）的工龄计算，可能还需要参考行业内的特定规定或政策。
   • 如果所在单位或行业有关于放射工龄计算的明确规定或政策，那么应优先遵循这些规定或政策。

建议：

• 首先，查阅所在单位的具体规定或咨询单位的人力资源部门，了解关于放射工龄计算的具体要求和标准。
• 如果单位没有明确规定或政策，可以尝试与上级或相关部门进行沟通，明确借岗期间回科补工作量是否计入放射工龄。
• 在沟通过程中，可以保留相关的工作记录或证据，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。

总结：放射技师借岗到非放射岗位期间回科补工作量是否算放射工龄，取决于具体的工作性质、单位的规定以及相关的法律与政策依据。因此，建议先查阅单位规定或咨询相关部门，以获取最准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。