结论：爸爸未成年时被劳动教养，一般情况下对考警察可能会有一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。
分析说明：
劳动教养的性质与影响：
- 劳动教养是一种行政处罚措施，虽然它不同于刑事处罚，但仍然会在个人档案中留下记录。这种记录可能会对个人在某些特定职业的报考或晋升中产生一定影响，尤其是涉及国家安全、公共安全等敏感领域的职业。
考警察的资格要求：
- 考警察通常需要满足一定的政治条件、身体条件、年龄条件以及学历条件等。其中，政治条件往往要求报考者具有良好的政治素质和道德品质，无违法犯罪记录。虽然劳动教养不属于刑事犯罪，但某些招聘单位可能会将其视为不良记录的一部分，从而在招聘过程中进行考量。
不同情况下的影响差异：
- 时间因素：如果劳动教养发生在很久以前，且报考者后续表现良好，没有其他违法违纪行为，那么这种影响可能会相对较小。因为招聘单位在考察报考者时，通常会综合考虑其整体表现和发展潜力。
- 招聘单位的具体要求：不同的招聘单位可能对报考者的背景有不同的要求。有些单位可能更加注重报考者的专业技能和工作经验，而对过去的记录相对宽容；而有些单位则可能更加严格，对任何不良记录都持谨慎态度。
- 报考职位的性质：不同职位的警察对报考者的要求也可能有所不同。例如，一些涉及国家安全、机密等敏感职位的警察，对报考者的政治素质和道德品质要求可能更高。
法律建议：
- 了解具体招聘要求：在报考前，建议仔细阅读招聘公告和职位要求，了解招聘单位对报考者背景的具体要求。
- 准备相关证明材料：如果可能的话，可以准备一些能够证明自己后续表现良好、无其他违法违纪行为的证明材料，如工作证明、社区证明等。
- 咨询招聘单位：如果对招聘要求或自己的情况有疑问，可以直接咨询招聘单位或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
后续行动与注意事项：
- 在报考过程中，保持诚实和透明，不要隐瞒或歪曲自己的过去。因为即使暂时通过了招聘，如果后续被发现存在不实信息，也可能会面临被辞退等严重后果。
- 积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加在招聘过程中的竞争力。因为无论过去如何，招聘单位最终还是更加注重报考者的实际能力和发展潜力。
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