若你打算因离职证明问题申请劳动仲裁，需要准备以下关键材料和考虑以下要点：

一、核心材料准备

1. 仲裁申请书：

   • 详细阐述你的仲裁请求，比如要求公司出具离职证明，并说明事实和理由。
   • 附上你的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）以及用人单位的信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）。

2. 身份证明：

   • 提供你的身份证复印件，以证明你的身份。

3. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工作证、工作服、工资条、社保缴纳记录等：这些也可以作为辅助证据，证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作情况。

4. 离职证明相关证据：

   • 如果你曾向公司提出过开具离职证明的要求，但公司未予理会或拒绝，保留好相关的书面请求或沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 如果公司曾口头承诺开具离职证明但未履行，尽量寻找能证明这一承诺的证据，如证人证言（需证人出庭作证或提供书面证言）等。

5. 其他证据：

   • 根据具体情况，你可能还需要提供其他与离职证明相关的证据，如因未开具离职证明而遭受的损失证明（如新工作机会的丧失、社保无法转移等）。

二、仲裁流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 确保在提交前仔细核对所有材料，确保完整无误。

2. 仲裁受理与开庭：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
   • 在开庭前，你可以进一步补充和完善你的证据材料。

3. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 如果裁决支持你的请求，公司需要在规定时间内履行裁决义务，即出具离职证明。

4. 执行与救济：

   • 如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，你也可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等。

三、法律建议与风险提示

1. 及时主张权利：

   • 一旦发现公司未开具离职证明，应及时与公司沟通并主张自己的权利。
   • 如果沟通无果，应尽快申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。

2. 保留好相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职证明相关的证据材料。
   • 这些证据将是你主张权利的重要依据。

3. 了解法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，你有权要求公司出具离职证明，并在因未出具离职证明而遭受损失时要求公司赔偿。

最后，申请劳动仲裁是一个相对复杂且需要一定法律知识的过程。如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。