去人事仲裁需要准备的材料根据申请人是劳动者还是用人单位而有所不同。以下是详细的材料清单：

如果申请人是劳动者：

1. 《劳动人事仲裁申请书》：一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。如果被申请人为共同当事人，则申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

2. 身份证复印件：需要提交申请人身份证的复印件一份，用于核实身份。

3. 委托代理材料：如果有委托代理人，需提交《授权委托书》一份，并注明委托权限及委托事项。同时，还需要提供委托代理人的身份证明。

4. 证据材料：这是非常关键的一部分，需要提交与争议有关的证据材料，并附证据清单。证据中应包含能够证明存在劳动关系的资料，例如：

   • 劳动合同书或聘用合同书
   • 工作证或出入证
   • 工资表或工资发放记录
   • 社会保险缴费清单
   • 考勤记录
   • 奖惩通知
   • 解除或终止劳动关系的通知等

5. 送达地址确认书：在递交申请书时，需要填写《送达地址确认书》，以便仲裁委能够准确送达相关文件。

6. 其他材料：如果申请人人数在10人以上，并有共同请求，可以推举代表参加仲裁活动。此时，除提交上述材料外，还需提交全体申请人签名的《授权书》。如果是欠薪的员工集体争议案件，还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

如果申请人是用人单位：

1. 单位信息材料：需要提交用人单位工商注册登记信息或机关、事业单位、社会团体法人登记信息或民办非企业单位登记信息副本的复印件一份。

2. 法定代表人身份证明：提交《法定代表人（主要负责人）身份证明书》一份。

3. 委托代理材料：如果有委托代理人，同样需要提交《授权委托书》一份，并注明委托权限和委托事项。同时，提供委托代理人的身份证明。

4. 证据材料：与劳动者申请类似，用人单位也需要提交与争议有关的证据材料，并附证据清单。

5. 送达地址确认书：同样需要填写《送达地址确认书》。

在准备这些材料时，请确保所有文件的真实性和完整性。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地的劳动人事争议仲裁委员会或专业律师以获取更准确的指导。