投资人确实可以聘用他人为公司总经理，但这一行为需要遵循一定的法律程序和公司章程的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司治理结构的角度：

   • 在公司治理结构中，投资人（或股东）通常通过选举产生董事会，董事会再负责聘任或解聘公司的高级管理人员，包括总经理。因此，从这一角度看，投资人并不直接聘用总经理，而是通过董事会这一中间机构来实现。
   • 如果投资人是公司的控股股东或具有重大影响力，他们可能通过影响董事会的决策来间接决定总经理的聘任。但这并不改变聘任程序上的合法性要求，即必须遵循公司章程和法律法规的规定。

2. 公司章程的角度：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构，包括高级管理人员的聘任和解聘程序。因此，投资人在聘用总经理时，必须首先查阅并遵守公司章程的相关规定。
   • 如果公司章程明确规定了总经理的聘任程序，如需要经过股东会或董事会的特别决议等，那么投资人就必须按照这些程序来操作。否则，他们的聘任行为可能因违反公司章程而无效。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《公司法》等相关法律法规的规定，公司的高级管理人员（包括总经理）的聘任和解聘必须遵循一定的法律程序。这些程序通常包括提名、审议、表决等环节，并需要形成书面决议。
   • 投资人在聘用总经理时，必须确保这些法律程序得到严格遵守。否则，他们可能面临法律责任，如因聘任程序不合法而导致总经理的聘任无效，甚至可能因此引发法律纠纷。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，投资人可能会通过与其他股东或董事协商来达成聘用总经理的共识。这种协商过程可能涉及对总经理的候选人资格、能力、经验等方面的评估和讨论。
   • 一旦达成共识，投资人就可以按照公司章程和法律法规的规定，通过正式的程序来聘任总经理。这通常包括签署聘任合同、办理相关手续等。

法律建议：

• 投资人在聘用总经理前，应仔细查阅公司章程和法律法规的相关规定，确保聘任程序的合法性和有效性。
• 如果投资人对聘任程序或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
• 在聘任过程中，投资人应与其他股东或董事保持沟通，确保聘任决策得到广泛的支持和认可，以减少潜在的法律风险和纠纷。

可能的法律后果：

• 如果投资人违反公司章程或法律法规的规定聘任总经理，他们的聘任行为可能被视为无效。这可能导致总经理无法正常履行职责，甚至可能引发公司内部的法律纠纷和混乱。
• 在严重的情况下，投资人可能因违反法律法规而面临行政处罚或刑事责任。因此，投资人在聘用总经理时必须谨慎行事，确保所有程序都合法合规。