您好，关于合法待岗的待遇问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，通常应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
接下来，我们探讨合法待岗的判定标准。合法待岗通常需要满足以下条件：
协商一致：待岗意味着劳动者行使劳动权之不能，影响其足额获得劳动报酬的权利，本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，为了保障劳动者的劳动权与生存权，在双方协商一致的情形下，用人单位可以妥善安排劳动者待岗。
法定情形：依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。
现在，我们重点讨论合法待岗期间的工资待遇问题。根据《北京市工资支付规定》第27条（该规定虽为地方性法规，但具有普遍参考意义），非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
具体来说：
举例说明：
假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么在一个工资支付周期后，如果用人单位没有安排劳动者工作，则应支付不低于1400元/月（2000元的70%）的基本生活费。
最后，需要强调的是，安排待岗并不免除用人单位支付工资或基本生活费的法定义务。用人单位应注重保障劳动者的基本待遇，避免违法安排待岗而引发的法律责任，如补发工资、支付解除补偿等。
希望以上解答能够帮助您全面理解合法待岗的待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。