结论：公司派遣员工出国工作，工资是否可以直接打给媳妇，这主要取决于公司内部的财务制度、与员工签订的劳动合同或派遣协议中的具体约定，以及是否符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果没有特别的约定或法律规定，公司通常会将工资直接支付给员工本人。
分析说明：
公司财务制度：
- 公司通常会有自己的财务制度和支付流程，这些制度往往规定工资应支付给员工本人，以确保支付的准确性和安全性。
- 如果公司财务制度明确规定工资必须支付给员工本人，那么公司直接将工资打给媳妇可能违反公司制度。
劳动合同或派遣协议：
- 劳动合同或派遣协议是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。
- 如果协议中明确规定了工资的支付方式，包括支付对象（即员工本人），那么公司应遵守协议约定，不得擅自改变支付方式。
- 如果协议中没有明确规定，或者允许员工指定收款人，那么公司可能根据员工的指示将工资打给媳妇。但这种情况较为少见，且需要员工提供明确的书面指示。
相关法律法规：
- 在劳动法律关系中，工资支付是雇主对员工的基本义务之一。
- 法律法规通常要求雇主按时足额支付工资给员工本人，以保障员工的合法权益。
- 如果公司未经员工同意擅自将工资打给第三方（如媳妇），可能构成违法行为，员工有权要求公司纠正并支付应得的工资。
特殊场景下的考虑：
- 如果员工因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自接收工资，且已向公司提供书面授权委托书，指定媳妇作为收款人，那么公司可能根据授权将工资打给媳妇。但这种情况需要严格的授权程序和证据支持。
后续行动建议：
与公司沟通：
- 如果您希望公司将工资直接打给媳妇，建议首先与公司沟通，了解公司的财务制度和支付流程。
- 询问公司是否接受员工指定收款人的请求，并了解需要提供哪些材料和程序。
审查劳动合同或派遣协议：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同或派遣协议，了解其中关于工资支付的约定。
- 如果协议中没有明确规定或允许指定收款人，您可以与公司协商修改协议或达成补充协议。
咨询专业律师：
- 如果您对公司将工资打给媳妇的合法性或可行性存在疑问，建议咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
法律后果提示：
- 如果公司未经您同意擅自将工资打给媳妇，您有权要求公司纠正并支付应得的工资。
- 如果公司拒绝纠正或支付工资，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。