当用人单位决定在合同到期后不与员工续签时，关于是否需要员工提供不续约通知的问题，这主要涉及到的是用人单位的通知义务，而非员工的。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位的通知义务
书面通知：
- 用人单位应在劳动合同到期前，通常建议提前30日（具体期限可能因地区、行业或合同中的特别约定而有所不同）以书面形式通知员工不续签合同。这是用人单位的法定义务，旨在确保员工有足够的时间准备和安排后续事宜。
- 通知内容应明确、具体，包括员工的姓名、岗位、劳动合同的起始和到期日期、公司决定不续签的决定、经济补偿的支付情况（如有）、离职手续的办理流程等。
送达方式：
- 通知可以通过直接送达、邮寄送达或公告送达（在无法联系到员工本人的情况下）等方式进行。无论采用哪种方式，都应确保通知能够准确、及时地送达员工手中，并保留好送达凭证。
二、员工是否需要提供不续约通知
一般情况：
- 在劳动合同到期不续签的情况下，员工通常不需要主动向用人单位提供不续约通知。因为劳动合同的终止是由用人单位决定的，员工只需等待用人单位的通知，并按照通知要求办理离职手续即可。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，要求员工在合同到期前一定时间内通知用人单位是否续签，那么员工应遵守这一约定。但这种情况相对较少，且约定内容必须合法、合理。
三、用人单位应做的其他工作
面谈沟通：
- 在发出书面通知后，用人单位可以安排与员工进行面谈，以平和、诚恳的态度感谢员工在合同期内的工作贡献，并简要说明不续签的原因。这有助于维护良好的劳动关系，减少不必要的纠纷。
协助办理离职手续：
- 用人单位应协助员工办理离职手续，包括工作交接、结算工资及福利、出具离职证明等。这些手续的办理应遵循相关法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。
支付经济补偿（如有）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位应按照法律规定计算并支付经济补偿，避免引发劳动争议。
四、注意事项
- 用人单位在通知过程中应避免使用不当言语或行为，以免影响员工的情绪和稳定性。
- 通知内容应真实、客观，避免误导或虚假信息，以免引发法律纠纷。
- 无论是书面通知还是面谈沟通，都要注意保留相关证据，如通知文件、快递单据、面谈记录等，以备后续可能出现的劳动争议。
综上所述，当用人单位决定在合同到期后不与员工续签时，员工通常不需要主动提供不续约通知。用人单位应依法履行通知义务，并协助员工办理离职手续、支付经济补偿（如有），以维护良好的劳动关系和双方的合法权益。