关于“奶奶走了能否请育儿假”的问题，结论是：一般情况下，奶奶去世并不直接构成请育儿假的法定理由，但具体能否请假还需结合您所在单位的规定以及实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 育儿假的法定定义与目的：

   • 育儿假通常是为了让员工在子女出生或需要照顾时，能够有时间陪伴和照顾子女而设立的假期。其核心目的是保障员工在子女成长关键期的陪伴与照顾。
   • 从法律层面讲，育儿假的请假理由通常与子女的出生、生病、需要特殊照顾等直接相关。

2. 奶奶去世与育儿假的关系：

   • 奶奶去世属于家庭变故，但这一变故并不直接涉及子女的照顾需求。因此，从育儿假的法定定义和目的来看，奶奶去世并不构成请育儿假的直接理由。

3. 单位规定与实际情况的考量：

   • 虽然法律没有明确规定奶奶去世可以请育儿假，但不同单位可能有自己的规章制度，对于员工在家庭变故时的请假政策可能有所不同。
   • 如果您所在单位有较为宽松的请假政策，或者考虑到您的实际情况（如需要处理奶奶的后事、照顾其他家庭成员等），可能会给予您一定的假期或灵活安排工作时间。

4. 其他可能的请假选择：

   • 如果奶奶去世确实需要您投入大量时间和精力去处理相关事宜，您可以考虑请事假、丧假（如果符合丧假条件）或其他类型的假期。
   • 事假通常用于处理个人私事，包括家庭变故等；丧假则专门用于员工直系亲属去世时的请假。

5. 建议与行动：

   • 首先，查阅您所在单位的规章制度，了解关于请假政策的具体规定。
   • 其次，与您的上级或人力资源部门沟通，说明您的实际情况和请假需求，寻求他们的理解和支持。
   • 最后，如果单位同意您的请假申请，请按照单位的规定办理请假手续；如果单位不同意，您可以考虑根据实际情况调整自己的安排或寻求其他解决方案。

总结来说，奶奶去世并不直接构成请育儿假的法定理由，但具体能否请假还需结合您所在单位的规定以及实际情况来判断。在处理此类问题时，建议您先了解单位的相关规定，再与上级或人力资源部门沟通协商。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。