护士得了甲癌（甲状腺癌），用人单位不可以直接解除劳动合同，但存在特定情形下可以依法解除的情况。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位不得随意解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。

• 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。对于护士得了甲癌这种情况，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
• 用人单位违法解除的后果：如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位可以依法解除劳动合同的情形

虽然一般情况下用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果护士处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
• 严重违反用人单位的规章制度的：如果护士的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以解除劳动合同。例如，护士多次旷工、严重违反医疗操作规程等。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果护士在工作中严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。例如，护士因疏忽大意导致医疗事故，给医院造成了重大经济损失。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果护士同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果护士在订立劳动合同时存在欺诈等行为，用人单位可以解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任的：如果护士被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

特殊情况下的处理

如果护士的甲癌属于职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位即使存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，也不得解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

建议：

• 对于护士：如果得了甲癌，在医疗期内要积极治疗，同时保留好相关医疗证明等材料。如果用人单位违法解除劳动合同，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：要严格遵守法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，要确保符合法律规定的情形，并按照法定程序进行。

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