这种行为涉嫌违法，可能面临民事侵权责任、行政处罚甚至刑事责任，建议立即停止并采取补救措施。以下从不同法律角度为你详细分析：

民事侵权角度

1. 侵犯名誉权：在小三上班地点公开张贴丑闻传单，这种行为会降低其社会评价，损害其名誉。根据《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。小三有权要求你停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可以要求赔偿因侵权行为造成的经济损失和精神损害。例如，如果因为传单的传播导致她被公司辞退，她可以要求你赔偿相应的工资损失等。
2. 侵犯隐私权：丑闻传单中可能包含小三不愿公开的私人信息，如个人感情生活细节等。根据《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。你公开这些信息属于侵犯隐私权的行为，同样需要承担上述民事责任。

行政处罚角度

如果这种行为造成了较为恶劣的社会影响，扰乱了公共秩序，根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。小三可以向公安机关报案，公安机关会根据具体情况对你进行相应的行政处罚。

刑事责任角度

如果传单内容严重失实，且造成了严重后果，比如导致小三精神失常、自杀等，你的行为可能构成诽谤罪。根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

建议采取的措施

1. 立即停止侵权行为：马上停止张贴传单，并尽可能收回已经张贴出去的传单，以减少对小三的进一步伤害和不良影响的扩散。
2. 与小三协商解决：可以主动与小三沟通，表达歉意，协商解决此事，争取她的谅解，避免矛盾进一步激化。
3. 寻求调解：如果双方协商不成，可以寻求第三方调解，如社区调解委员会、人民调解组织等，通过调解的方式解决纠纷。
4. 做好应对诉讼准备：如果小三选择通过法律途径解决，你要积极收集相关证据，如传单内容、张贴地点和时间等证据，以应对可能面临的民事诉讼或刑事指控。

如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。