在合伙关系中，若一方全出资而另一方未出资，关于如何补偿的问题，需结合合伙协议的具体约定以及相关法律规定来综合判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 合伙协议有明确约定
   如果合伙协议中已明确约定了未出资方的补偿方式（例如：以劳务、技术、知识产权等非货币形式出资，或约定了未出资方需承担的其他义务及补偿标准），则应优先按照协议约定执行。

   • 操作建议：先审查合伙协议条款，确认是否存在关于未出资方补偿的约定。若存在，按约定履行即可；若约定不明确或存在争议，可进一步协商补充协议或通过法律途径解决。

2. 合伙协议无明确约定
   若合伙协议未约定未出资方的补偿方式，则需根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，结合实际情况处理：

   • 以劳务或其他非货币形式出资：若未出资方以劳务、技术、管理等非货币形式实际参与了合伙经营，并创造了价值，可视为其已履行出资义务（或部分义务）。此时，全出资方无权单方面要求补偿，但可要求未出资方按约定比例分配利润或承担亏损。
     
   • 完全未履行出资义务且未参与经营：若未出资方既未出资也未参与合伙经营，全出资方可要求其承担违约责任（如赔偿因未出资导致的损失），或通过协商解除合伙关系并要求其退出。
     
   • 协商补偿方案：双方可协商确定补偿方式，例如：未出资方以未来利润分配权、管理权或其他权益抵偿出资义务，或通过转让部分合伙份额给全出资方等方式平衡利益。

3. 法律风险提示

   • 合伙协议的重要性：合伙协议是处理此类纠纷的核心依据。若未签订书面协议或协议约定模糊，可能增加维权难度。建议合伙人在合作初期签订详细、明确的协议，避免后续争议。
     
   • 证据留存：若未出资方未履行义务，全出资方需留存相关证据（如出资凭证、合伙经营记录、沟通记录等），以证明自身权益受损及对方违约事实。
     
   • 协商优先：合伙纠纷中，协商解决通常成本更低、效率更高。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁（需协议中有仲裁条款）。

总结：未出资方的补偿方式需以合伙协议约定为准；若无约定，则需结合其是否实际参与经营、是否创造价值等因素综合判断。建议双方优先协商，明确权利义务；若协商不成，可依法维权。如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。