关于您提出的“为什么退休返聘还不能辞退”的问题，这主要涉及到退休返聘人员的法律地位和权益保障。以下是我为您详细解答：
首先，我们需要明确退休返聘人员的性质。退休返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因各种原因（如经验丰富、技能独特等）被原单位或其他单位再次聘用的劳动者。他们与用人单位之间形成的是一种特殊的劳动关系，这种关系不同于传统的全日制劳动关系，但同样受到法律的保护。
接下来，我们分析为什么退休返聘人员不能随意被辞退：
合同约定：退休返聘人员与用人单位之间通常会签订书面的用工协议或合同，明确双方的权利和义务。如果合同中未约定辞退条件或未达到约定的辞退条件，用人单位则不能随意辞退退休返聘人员。
法律保障：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当保障超龄劳动者（包括退休返聘人员）获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这意味着，除非存在法定或约定的辞退情形，否则用人单位不能单方面解除与退休返聘人员的用工关系。
公平原则：退休返聘人员往往具有丰富的工作经验和专业技能，他们为用人单位做出了重要贡献。随意辞退退休返聘人员不仅违反了合同约定和法律规定，也违背了公平原则，可能对退休返聘人员的权益造成损害。
特殊保护：对于某些特殊岗位或行业的退休返聘人员，如医生、教师等，他们可能享有更严格的职业保护和退休返聘政策。这些政策旨在保障他们的合法权益，确保他们能够在退休后继续发挥余热，为社会做出贡献。
那么，在什么情况下用人单位可以辞退退休返聘人员呢？这通常取决于双方签订的用工协议或合同中的约定，以及是否存在法定或约定的辞退情形。例如，如果退休返聘人员严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、或者因身体原因无法继续从事原工作等，用人单位可能有权辞退他们。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
综上所述，退休返聘人员不能随意被辞退，这既是对他们合法权益的保障，也是对用人单位行为的约束。如果您作为退休返聘人员遇到了被辞退的情况，建议您先查看与用人单位签订的用工协议或合同，了解自己的权益和义务；如果认为用人单位的行为违反了合同约定或法律规定，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。