竞业协议的生效时间并非固定从试用期开始，而是取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 竞业协议的生效时间首先应遵循协议中的明确约定。如果协议中明确规定了竞业限制的开始时间，如从员工正式入职之日起、从试用期满之日起或从特定日期起等，那么应按照协议中的约定执行。

2. 法律法规的考量：

   • 在没有协议约定或约定不明确的情况下，需要参考相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 值得注意的是，竞业限制期限通常不得超过二年，且竞业限制协议应在双方劳动关系存续期间或解除、终止时签订，并明确竞业限制的范围、地域、期限等关键要素。

3. 试用期与竞业协议的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，但试用期本身并不直接决定竞业协议的生效时间。
   • 如果竞业协议中未明确约定生效时间，且双方在试用期内未就竞业限制达成特别约定，那么竞业协议的生效时间通常不会因试用期的存在而自动提前或延后。它可能是在双方劳动关系正式确立后（如试用期满后）的某个时间点开始生效，或者是在双方解除或终止劳动关系后开始生效，具体取决于协议中的约定和法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应明确约定竞业限制的开始时间、期限、范围、地域以及经济补偿等关键要素，以避免后续产生纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的具体内容和要求，并在必要时咨询专业律师的意见。

总结来说，竞业协议的生效时间并非固定从试用期开始，而是取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在签订竞业协议时，双方应明确约定相关条款，以避免后续产生不必要的纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。