结论：工作人员推诿扯皮拖延是否可以报案，需根据具体情况判断。若该行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，则可以向公安机关报案；若该行为主要涉及工作态度或内部管理问题，则一般不属于公安机关的管辖范围，但可以通过其他途径解决。

详细分析：

1. 涉及违法犯罪的情况：

   • 如果工作人员的推诿扯皮拖延行为背后隐藏着违法犯罪活动，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，那么这些行为就触犯了刑法，属于公安机关的管辖范围。
   • 在这种情况下，你可以向公安机关报案，并提供相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以支持你的指控。公安机关将会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

2. 主要涉及工作态度或内部管理问题的情况：

   • 如果工作人员的推诿扯皮拖延行为主要是工作态度问题或内部管理问题，如工作不积极、不负责任、拖延任务等，那么这些行为一般不属于公安机关的管辖范围。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过以下途径解决：
     • 向单位内部投诉：你可以向该工作人员的上级或单位的人力资源部门投诉，反映其工作态度问题，并要求单位采取相应的管理措施。
     • 申请劳动仲裁：如果该行为影响到了你的劳动权益，如工资发放、工作任务分配等，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
     • 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议与提醒：

• 在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。
• 尽可能收集并保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。
• 如果你不确定该如何处理这种情况，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动：

• 如果你决定报案或申请劳动仲裁，建议你提前了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。
• 在处理过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。