结论：职工身份退休最后两年并非必须有单位，但具体情形需结合退休类型、社保缴纳情况等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 城镇职工基本养老保险退休（企业职工/灵活就业人员）

• 有单位的情况：若职工在退休前两年仍与用人单位保持劳动关系，单位需依法为其缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），直至职工达到法定退休年龄并办理退休手续。此时，单位的存在是社保连续缴纳的保障，但并非法律强制要求“最后两年必须有单位”。
• 无单位的情况：若职工在退休前两年已与单位解除劳动关系（如离职、退休前被辞退等），可转为以灵活就业人员身份自行缴纳社保。只要在退休前累计缴纳满15年（含视同缴费年限），即可正常办理退休并领取养老金。此时，最后两年无单位不影响退休资格，但需自行承担社保费用。

2. 特殊退休类型（如病退、提前退休）

• 若职工符合病退、特殊工种提前退休等条件，需由原单位或档案保管单位（如人才市场、职介中心）协助办理退休手续。此时，单位的作用是提供档案审核、申报等支持，但并非要求“最后两年必须在该单位工作”。例如，职工若提前与单位解除劳动关系，但档案仍托管在原单位，仍可由原单位协助办理退休。

3. 社保缴纳连续性的关键性

• 无论最后两年是否有单位，社保缴纳的连续性是退休的核心条件。若退休前社保断缴，可能导致：
  • 养老金领取金额减少（因缴费年限缩短）；
  • 医疗保险待遇中断（需补缴或重新计算等待期）；
  • 部分地区要求退休前必须连续缴纳一定年限（如医保需连续缴纳25年），断缴可能影响退休后医保待遇。

4. 实务建议

• 有单位职工：与单位协商确保社保正常缴纳，避免断缴影响退休待遇；
• 无单位职工：及时以灵活就业人员身份续缴社保，或通过档案托管单位办理退休手续；
• 跨地区流动人员：注意社保转移接续，确保缴费年限累计计算；
• 疑难情况：如档案丢失、社保缴纳记录争议等，可进一步向我咨询具体解决方案。

总结：退休资格主要取决于社保缴纳年限和法定退休年龄，而非最后两年是否有单位。但单位的存在可能影响社保缴纳的便利性和退休手续的办理效率。如有具体案例或地区政策差异，可提供更多信息，我将为您进一步分析。