劳动合同内约定放弃社保是不合法的，该条款无效。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来免除。
   • 同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，无论在劳动合同中如何约定放弃社保，这种约定都因违反法律的强制性规定而无效。
2. 从劳动者权益保护角度
   • 社保对于劳动者来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质保障。
   • 如果允许劳动合同中约定放弃社保，那么劳动者在面临这些风险时将无法获得相应的保障，这严重损害了劳动者的合法权益。例如，若劳动者在工作过程中发生工伤，没有工伤保险的话，用人单位可能无法承担全部的赔偿责任，劳动者将面临巨大的经济压力。
3. 从用人单位风险角度
   • 即使劳动合同中有放弃社保的约定，用人单位也不能因此免除法律责任。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用人单位仍然需要补缴社保费用，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 例如，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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