公司要求出纳岗位提供房产证一般是不合法的，但存在特殊情况，以下从不同角度为你详细分析：
从一般情况来看，公司要求出纳提供房产证不合法
- 侵犯个人隐私权
房产证包含了个人重要的财产信息，如房屋地址、面积、产权归属等，这些信息属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司要求出纳提供房产证，若没有合法合理的理由，就可能构成对出纳隐私权的侵犯。
- 缺乏法律依据
在劳动法律法规中，并没有规定公司可以要求员工提供房产证作为入职或任职的条件。公司招聘出纳岗位，主要应关注其是否具备相应的专业知识、技能、工作经验以及良好的职业道德等与岗位直接相关的因素。要求提供房产证与出纳岗位的工作职责和要求并无直接关联，缺乏合法的依据。
特殊情况下可能存在一定合理性，但仍需谨慎对待
- 特殊担保需求（但存在较大风险和限制）
在某些特殊情况下，公司可能基于风险控制的考虑，要求出纳提供一定的担保。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，即使公司有担保需求，也不能直接要求出纳提供房产证作为担保。
如果公司确实需要担保，可以通过合法合规的方式，如要求出纳提供有一定经济实力的第三方担保人，并签订相应的担保协议，明确各方的权利和义务。
- 涉及特殊业务或项目（需严格合法合规）
如果公司正在开展一些特殊的业务或项目，对资金安全有极高的要求，且经过严格的内部审批和合法程序，可能会对出纳等关键岗位人员有更严格的背景审查需求。但即便如此，要求提供房产证也必须基于明确的法律法规依据或合理的行业惯例，并且要确保对员工个人信息的保护和合法使用。在这种情况下，公司应向出纳详细说明要求提供房产证的原因和用途，并获得出纳的书面同意。
如果公司强制要求出纳提供房产证，出纳可以与公司进行沟通协商，明确表示这种要求的不合理性和违法性。如果公司坚持要求，出纳可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。