若接种护士上班时犯错，具体处理方式需根据错误的性质、后果及单位规章制度综合判断，以下是分情况说明：
若错误未造成实际损害（如操作轻微违规但未引发健康问题）
- 单位内部处理：医院或接种机构可能依据《劳动合同法》及内部规章制度，对护士进行批评教育、书面警告、扣减绩效等处分。此时护士需配合调查，主动承认错误并改进操作流程，避免问题扩大。
- 法律风险：若单位处理程序违法（如未调查直接开除），护士可依据《劳动合同法》第39条主张单位违法解除，要求赔偿或继续履行合同。
若错误导致患者轻微损害（如局部红肿、短暂发热）
- 民事赔偿：根据《民法典》第1218条，医疗机构需承担过错责任。患者可能要求赔偿医疗费、误工费等，护士个人通常不直接担责，但若存在重大过失（如故意违规操作），单位可向护士追偿。
- 行政处罚：若违反《医疗事故处理条例》，卫生行政部门可能对护士警告、暂停执业或吊销执照；对单位罚款、停业整顿。
- 建议：护士应配合单位与患者协商赔偿，保留操作记录、培训证明等证据，证明自身无故意或重大过失。
若错误导致患者严重损害（如残疾、死亡）
- 刑事责任：若构成《刑法》第335条“医疗事故罪”（需达到“严重不负责任”标准，如违反操作规程导致严重后果），护士可能面临3年以下有期徒刑或拘役。
- 民事赔偿：医疗机构需承担主要赔偿责任，护士可能因共同过错被追加为被告，需承担部分赔偿（如单位赔偿后向护士追偿）。
- 建议：立即上报单位，配合调查并封存病历；主动说明操作细节，避免被认定为“故意隐瞒”；咨询律师评估是否构成犯罪，提前准备辩护材料。
通用建议：
- 保留证据：操作记录、培训记录、患者知情同意书等，证明自身操作符合规范或已尽到注意义务。
- 及时沟通：向单位报告错误，配合调查；若患者投诉，主动协商赔偿，避免矛盾升级。
- 法律咨询：若面临行政处罚、刑事指控或重大民事赔偿，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据和法律条款为您分析风险。
（如有具体错误情形或后果，可进一步说明，我会为您细化法律分析。）