您好，关于国家公务员所签的合同，这主要涉及到聘任制公务员的相关规定。

国家公务员中，有一部分是聘任制公务员，他们是以合同形式被聘任的，依法履行公职，纳入国家行政编制，并由国家财政负担工资福利。这类公务员与聘任机关会签订书面的聘任合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括合同期限、职位及其职责要求、工作条件、工资福利保险待遇、解除聘任合同的情形以及违约责任等关键条款。

具体来说，聘任合同的期限通常为一年至五年，这个期限是由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任的公务员协商确定的。对于首次签订聘任合同的公务员，还可以约定试用期，试用期一般为一个月至六个月。如果聘任的是领导职务，那么聘任合同的期限会是三年至五年，试用期则为一年。

在合同期间，聘任制公务员享受协议工资制，工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。同时，他们还会按照国家规定和聘任协议享受住房补贴、医疗补助等福利待遇，并参加基本养老保险、职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。

当聘任合同期满或者合同约定的终止条件出现时，聘任合同就会终止。不过，如果聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人的意愿，并经过省级以上公务员主管部门的批准，聘任合同期满后是可以续聘的。另外，对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，如果聘期满五年且年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，那么经过省级以上公务员主管部门的批准，他们还可以转为委任制公务员。

总的来说，国家公务员中的聘任制公务员所签的合同是明确双方权利和义务的书面聘任合同，合同内容详尽且具有法律效力。希望这个解答能帮助您更好地了解国家公务员的合同情况。