工伤级别鉴定完成后，拿到补偿金的时间并非固定，而是取决于多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定、用人单位的配合程度以及赔偿协商或诉讼的进程等。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
二、补偿金支付时间
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 如果双方达成一致，用人单位应当按照协商的结果及时支付赔偿金。这种情况下，拿到补偿金的时间取决于双方协商的效率和用人单位的支付能力。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 劳动仲裁的审理期限一般为45日至60日，具体取决于案件的复杂程度和仲裁委员会的工作效率。
- 如果对仲裁裁决不服，职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼的审理期限则更长，可能涉及一审、二审等程序。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被裁决或判决支付赔偿金，那么职工拿到补偿金的时间将取决于仲裁裁决或判决的执行情况。
三、特殊情况下的补偿金支付
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在这种情况下，职工拿到补偿金的时间可能更长，因为需要等待用人单位筹集资金或通过法律途径强制执行。
- 如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体支付时间取决于双方解除或终止劳动关系的时间以及用人单位的支付能力。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保职工能够及时获得补偿金的关键步骤。
- 保留相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤级别鉴定完成后拿到补偿金的时间因多种因素而异。为了尽快获得补偿金，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。