关于工人在学校死亡，责任归属问题需根据具体情况判断，可能是个人承担，也可能是学校承担，或者双方共同承担，具体分析如下：
学校承担责任的情形：
- 学校存在过错：如果工人在学校死亡是由于学校的管理疏忽、设施存在安全隐患、未尽到安全保障义务等原因导致的，那么学校应当承担相应的赔偿责任。例如，学校未及时维修损坏的楼梯导致工人摔倒死亡，或者学校未设置明显的安全警示标志导致工人发生意外等。
- 学校与工人存在雇佣关系：如果工人是学校的员工，在学校工作期间因工作原因死亡，那么学校作为雇主，应当承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
个人承担责任的情形：
- 工人自身过错：如果工人的死亡是由于其自身过错导致的，如违反操作规程、疏忽大意等，且学校已经尽到了合理的安全保障义务，那么学校可能不承担赔偿责任，或者仅承担部分赔偿责任（如根据公平原则分担部分损失）。
- 第三人侵权：如果工人的死亡是由第三人造成的，如校外人员闯入学校行凶导致工人死亡，那么应由第三人承担赔偿责任。学校在此情况下，如果未尽到安全保障义务，可能需承担相应的补充责任。
共同承担责任的情形：
- 混合过错：在某些情况下，工人的死亡可能既与学校的过错有关，也与工人自身的过错有关。例如，学校设施存在一定安全隐患，但工人也未注意自身安全导致事故发生。此时，学校和工人可能需根据各自的过错程度共同承担责任。
法律建议：
- 收集证据：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的原因和责任归属。
- 协商解决：在责任明确的情况下，可以尝试与学校或相关责任方进行协商解决，以达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明学校的过错和工人的损失情况。
可能法律后果：
- 如果学校被认定承担责任，可能需要支付赔偿金给工人的家属，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 如果学校被认定不承担责任或仅承担部分责任，那么工人的家属可能需要通过其他途径寻求赔偿或接受部分损失的现实。
总结来说，工人在学校死亡的责任归属问题需根据具体情况判断。在处理此类事件时，建议尽快收集证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。