出租车司机殴打客运管理人员属于违法行为，需承担相应的法律责任，具体处理方式需根据伤情鉴定结果和案件情节来判定。以下从不同法律角度为你详细分析：

1. 行政责任角度
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、主动认错赔偿等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、多次殴打、针对特定人员（如客运管理人员执行职务时）等加重情节，则可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

2. 刑事责任角度
   若客运管理人员的伤情经鉴定达到轻伤及以上标准（如骨折、器官损伤等），司机可能构成《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。根据伤情程度，量刑分为三档：

   • 轻伤：处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 重伤：处三年以上十年以下有期徒刑；
     
   • 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     此外，若司机存在“随意殴打”行为（如无明确纠纷、针对不特定人员），可能同时构成寻衅滋事罪，需数罪并罚。

3. 民事赔偿角度
   无论是否承担行政或刑事责任，司机均需赔偿客运管理人员的合理损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿金额需根据实际损失和证据（如医疗票据、收入证明等）确定。

4. 特殊情节处理

   • 职务行为对抗：若客运管理人员在执行职务时被殴打，司机可能面临更严厉的处罚（如从重处罚），且单位可能要求司机承担额外责任（如停运损失）。
     
   • 自首与认罪认罚：若司机主动投案、如实供述罪行，或签署认罪认罚具结书，可从轻或减轻处罚。
     
   • 和解与谅解：若司机积极赔偿并取得被害人谅解，公安机关可酌情从宽处理（如不立案、撤销案件或建议检察院不起诉），法院也可从宽量刑。

建议：若你或他人涉及此类事件，请立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人联系方式等）。后续处理需结合伤情鉴定、案件情节和双方态度综合判断，必要时可向我进一步咨询具体法律程序。