中国要求中国企业强制执行劳动法，不存在不强制执行的情况。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面的强制要求
劳动法的法律效力：
- 《中华人民共和国劳动法》以及后续的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，均具有国家强制力，对所有在中国境内设立的企业（包括国有企业、民营企业、外资企业等）均具有约束力。
- 这些法律明确规定了企业在劳动用工、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的义务，企业必须遵守，否则将面临法律制裁。
法律责任与处罚：
- 如果企业违反劳动法规定，如未按时支付工资、未签订劳动合同、超时加班等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门有权对企业进行处罚，包括责令改正、罚款、甚至吊销营业执照等。同时，劳动者还可以通过法律途径要求企业承担民事赔偿责任。
二、实践层面的执行情况
劳动监察部门的监管：
- 各级劳动监察部门负责对企业执行劳动法的情况进行监督检查，确保企业遵守相关法律法规。
- 劳动监察部门会定期或不定期地对企业进行巡查，发现问题及时处理，保障劳动者的合法权益。
劳动者的维权意识：
- 随着劳动者法律意识的提高，越来越多的劳动者开始了解并维护自己的合法权益。
- 当企业违反劳动法时，劳动者会积极寻求法律援助或向相关部门投诉，促使企业纠正违法行为。
三、特殊情况与例外
特定行业或地区的特殊规定：
- 虽然劳动法具有普遍适用性，但在某些特定行业或地区，可能会有一些特殊的劳动用工规定或政策。
- 这些特殊规定或政策通常是在劳动法框架内制定的，旨在适应特定行业或地区的实际情况，但并不意味着企业可以不执行劳动法。
企业规模与性质的影响：
- 无论企业规模大小或性质如何，都必须遵守劳动法规定。小型企业或初创企业可能由于资源有限或管理不善而更容易出现违反劳动法的情况，但这并不意味着它们可以逃避法律责任。
- 实际上，小型企业或初创企业更应该注重合规经营，以避免因违反劳动法而带来的法律风险和经济损失。
四、建议与措施
加强法律宣传与培训：
- 企业应加强对劳动法的宣传与培训，提高员工的法律意识和维权意识。
- 同时，企业也应加强对管理人员的法律培训，确保他们了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而给企业带来损失。
完善内部管理制度：
- 企业应建立完善的内部管理制度，包括劳动用工、工资支付、工作时间等方面的规定。
- 通过制度化管理，确保企业各项经营活动均符合法律法规要求，降低法律风险。
积极应对劳动监察与仲裁：
- 当企业面临劳动监察或仲裁时，应积极配合相关部门的工作，如实提供相关资料和证据。
- 同时，企业也应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，中国要求中国企业强制执行劳动法，不存在不强制执行的情况。企业应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，以维护企业的长期稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。