终止妊娠请假需根据具体情况，结合法律法规及单位规章制度进行申请，流程及注意事项如下：

1. 法律依据与假期类型
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此假期为法定带薪假，单位不得以非正当理由拒绝或克扣工资。

   • 操作建议：
     
     • 确认怀孕周期（通过医院诊断证明），以确定具体假期天数；
       
     • 保留医院出具的《诊断证明书》《病历》等材料，作为请假依据。

2. 请假流程与材料准备

   • 步骤：
     
     1. 提前沟通：向直属领导或人力资源部门说明情况，口头或书面告知请假需求；
        
     2. 提交材料：提供医院开具的终止妊娠证明（如流产手术记录、诊断证明）；
        
     3. 填写申请表：按单位要求填写《请假申请单》，注明请假类型（产假/病假）及起止日期；
        
     4. 审批与备案：将申请表及证明材料提交至HR或相关部门审批，并留存复印件。
        
   • 注意事项：
     
     • 若单位未明确流程，可要求HR提供书面指引；
       
     • 紧急情况下可先口头请假，后续补交材料，但需在合理期限内完成手续。

3. 单位拒绝或克扣工资的应对

   • 协商：与单位沟通，明确引用《女职工劳动保护特别规定》要求履行义务；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁；
     
   • 证据保留：保存请假材料、工资条、沟通记录等，作为维权依据。

4. 特殊情况处理

   • 未婚女性：终止妊娠假期同样受法律保护，单位不得因婚姻状况歧视；
     
   • 兼职/非全日制员工：若未纳入生育保险，可与单位协商工资支付方式，或依据《劳动合同法》主张权益；
     
   • 单位无相关制度：以法律法规为准，单位不得自行缩短假期或降低待遇。

总结：终止妊娠请假需以医院证明为依据，按单位流程申请法定产假。若遇权益受损，可通过协商、投诉或仲裁解决。如有具体操作疑问或单位不配合，可进一步向我咨询细节。