核心结论：请人做事过程中对方肋骨9根摔伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及伤者自身过错情况来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：
情况一：双方构成雇佣关系
- 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，如果双方构成雇佣关系，雇主一般需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：
- 医疗费：包括伤者因治疗肋骨摔伤所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等费用，需凭有效票据进行赔偿。
- 误工费：根据伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；伤者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至伤者恢复生活自理能力时止。
- 交通费：伤者因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，需凭有效票据赔偿。
- 营养费：根据伤者伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一个营养期的鉴定，按照一定的标准（如每天几十元）乘以营养期天数计算。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 残疾赔偿金：如果伤者的肋骨摔伤经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：如果伤者的伤情较为严重，给其精神上造成了较大的痛苦，可以要求赔偿精神损害抚慰金，具体数额由法院根据伤情、当地经济水平等因素酌情确定。
- 过错分担：如果伤者自身存在过错，比如未按照安全操作规程进行工作、自身疏忽大意等，那么雇主可以根据伤者的过错程度适当减轻赔偿责任。例如，伤者自身存在30%的过错，那么雇主只需承担70%的赔偿责任。
情况二：双方构成承揽关系
- 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。所以，一般情况下，定作人（即请人做事的一方）不承担赔偿责任，但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，则需要承担相应的赔偿责任。
- 定作人过错情形：
- 定作过错：比如定作人要求承揽人完成的工作本身存在危险，且该危险超出了承揽人能够合理预见的范围。例如，定作人要求承揽人在没有安全防护措施的高空作业，导致承揽人肋骨摔伤。
- 指示过错：定作人在工作过程中对承揽人进行了错误的指示，导致承揽人受伤。比如，定作人指示承揽人使用不合适的工具进行工作，从而引发事故。
- 选任过错：定作人选择的承揽人不具备相应的资质或者能力，导致工作过程中发生事故。例如，定作人选择了一个没有高空作业资质的人员进行高空作业，结果该人员摔伤。
- 赔偿范围：与雇佣关系下的赔偿范围基本相同，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用，但定作人只需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，定作人存在20%的选任过错，那么定作人只需承担20%的赔偿责任。
建议：在实际处理此类赔偿问题时，双方可以先进行协商，看能否就赔偿金额和赔偿方式达成一致。如果协商不成，伤者可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，需要进行相关的鉴定，如伤残等级鉴定、营养期鉴定等，以确定赔偿的具体数额。如果你还有其他关于此类赔偿问题的疑问，可以直接向我咨询。