结论：是否需要退钱给公司，取决于公司内部规定、双方约定以及是否存在不当得利等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 如果公司有明确的规章制度或员工手册中规定了关于饭卡充值、消费及退款的相关条款，且这些条款明确指出在充值过多且已消费完的情况下需要退还多余款项，那么员工应当遵守这些规定，将多余的钱退还给公司。
   • 反之，如果公司内部没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要考虑其他因素来确定是否需要退款。

2. 双方约定角度：

   • 在充值时，如果员工与公司之间有明确的约定，比如充值协议中规定了充值金额、消费方式以及退款条件等，那么双方应当按照约定来执行。如果约定中明确规定了充值过多且已消费完需要退款，那么员工应当退款。
   • 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据实际情况和公平原则来判断是否需要退款。

3. 不当得利角度：

   • 从法律角度来看，如果员工因为公司充值过多而获得了额外的利益（即多余的钱款），且这种利益的获得没有法律上的依据（如合同、赠与等），那么这种利益可能构成不当得利。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，如果员工确实因为公司充值过多而获得了不当利益，且公司要求退款，那么员工应当考虑退还多余的钱款。

建议：

• 在处理此类问题时，建议员工首先查阅公司内部的相关规定或员工手册，了解是否有关于饭卡充值、消费及退款的具体条款。
• 如果公司内部没有相关规定或规定不明确，建议员工与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果公司要求退款且员工认为不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于公司法务领域，可以为你提供专业的法律意见），以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你已经与公司进行了沟通但未能达成一致意见，或者你认为公司的要求不合理且侵犯了你的权益，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。