公开向社会有奖征集某公职人员违法信息这一行为，其合规性需从多个维度进行考量，以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确的是，公开征集违法信息本身并非违法行为，特别是当这种行为是由政府或相关监管部门发起，旨在维护公共利益、打击违法行为时。从您提供的参考信息中，我们可以看到广东省人力资源和社会保障厅以及毕节市人力资源和社会保障局都曾发布过类似公告，公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索。这些公告的发布，是为了进一步规范市场秩序，保护求职者的合法权益，是合法且正当的行政行为。
然而，当涉及到“有奖征集”时，我们需要更加谨慎地分析其合规性。有奖征集的关键在于奖励的设置和发放是否合法、合规。具体来说，需要考虑以下几个方面：
奖励来源的合法性：奖励资金应来源于合法渠道，如政府预算、专项基金等，确保奖励的发放不会违反财经纪律或法律法规。
奖励标准的合理性：奖励标准应明确、合理，避免过高或过低的奖励引发不必要的争议或质疑。同时，奖励标准应与提供线索的价值和重要性相匹配。
线索的真实性和有效性：为了确保奖励的发放是基于真实、有效的线索，应建立严格的线索审核机制。对于提供虚假线索或恶意举报的行为，应依法追究责任。
保护举报人隐私：在征集线索的过程中，应严格保护举报人的隐私和安全，避免举报人因提供线索而遭受报复或侵害。
遵守相关法律法规：整个有奖征集活动应严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》等，确保活动的合法性和合规性。
针对公职人员违法信息的征集，还需要特别注意以下几点：
遵循法定程序：对于公职人员的违法行为，应通过法定程序进行调查和处理，确保程序的公正性和合法性。
保护公职人员合法权益：在征集线索的过程中，应尊重公职人员的合法权益，避免无端猜测或恶意诽谤。
加强监督和管理：对于征集到的线索，应加强监督和管理，确保线索的真实性和有效性，并及时将处理结果反馈给举报人。
总结来说，公开向社会有奖征集某公职人员违法信息这一行为，在遵循相关法律法规、确保奖励合法合规、保护举报人隐私和安全、遵循法定程序以及加强监督和管理的前提下，是可以进行的。但具体操作时，建议咨询相关法律专业人士或政府监管部门，以确保活动的合法性和合规性。