出差期间突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否满足“在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差作为工作时间和工作岗位的一种延伸，同样适用此规定。
- 举例：若劳动者在出差期间参加商务洽谈会议时突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
因工作原因导致的间接死亡：
- 如果职工在出差期间，即使在休息时间，但突发疾病死亡与工作有间接关联，如因工作劳累、工作压力等间接因素导致的突发疾病死亡，且该疾病可归因于工作原因，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要具体证据支持。
二、通常不被认定为工伤的情形
非工作时间与非工作岗位发病：
- 若职工在出差期间的私人时间（如休息、游玩等）突发疾病并死亡，且不符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的条件，则不被认定为工伤。
- 举例：劳动者在出差结束后的休息时间，在酒店突发疾病，且经过超过48小时的抢救后死亡，这种情况一般难以认定为工伤。
个人原因导致的死亡：
- 如果职工的死亡是由于个人原因（如自杀、自残等）导致的，那么显然不能认定为工伤。
从事与工作无关的私人活动导致的死亡：
- 如果职工在出差期间从事与工作无关的私人活动，如外出游玩、饮酒等，并在此期间发生意外死亡，那么通常不能认定为工伤。因为这些活动并非基于工作原因或与工作有紧密联系的必要活动。
三、工伤认定程序与建议
工伤认定程序：
- 是否属于工伤，需要由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。
- 劳动者的近亲属或者用人单位可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗记录、工作证明、出差证明等。
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出认定结论。
实际操作建议：
- 在遇到此类情况时，建议劳动者的近亲属或用人单位及时咨询当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
- 提交工伤认定申请时，应尽可能提供完整的证据材料，以便社会保险行政部门能够准确判断是否符合工伤条件。
总结来说，出差期间突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。关键在于发病的时间、地点以及疾病与工作的关联性。如果满足相关条件，则有可能被认定为工伤；否则，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。