雇主责任险在理赔时，通常不需要区分雇主与电梯安装劳动者（即员工）的责任比例。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任险的本质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在因其员工在从事保险单载明的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡时，对被保险人（即雇主）依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

2. 理赔原则：

   • 在雇主责任险的理赔过程中，保险公司主要关注的是事故是否发生在保险期间内，以及是否属于保险责任范围。一旦事故被认定为保险责任，保险公司将根据保险合同的约定，在赔偿限额内对雇主进行赔付。
   • 赔付的金额通常与员工的实际损失、雇主的法律责任以及保险合同的约定有关，而与雇主和员工之间的责任比例无直接关联。

3. 责任比例的考量：

   • 在某些特殊情况下，如存在第三方侵权或员工自身存在过错时，可能会涉及到责任比例的划分。但这种划分通常是在确定雇主最终应承担的法律责任时进行的，而不是在雇主责任险的理赔过程中。
   • 雇主责任险的理赔是基于雇主对员工的法律责任，而不是基于雇主和员工之间的责任比例。因此，在理赔时，保险公司不会要求区分雇主和员工的责任比例。

4. 实际操作建议：

   • 对于雇主而言，在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解保险责任范围、赔偿限额以及理赔流程等关键信息。
   • 在发生保险事故后，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明和资料，以便保险公司能够及时、准确地进行理赔。
   • 如果雇主对理赔结果有异议，可以通过与保险公司协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。

总结来说，雇主责任险在理赔时通常不需要区分雇主与电梯安装劳动者的责任比例。雇主应关注保险合同的约定和理赔流程，以确保在发生保险事故时能够及时获得赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。