思想汇报抄袭是否会被处理，这主要取决于抄袭行为发生的具体场景以及相关主体的规定或要求。以下从几个常见场景进行分析：
学校或教育机构场景：
- 在学校或教育机构中，思想汇报通常作为学生或学员自我反思、总结学习成果的一种方式。如果抄袭行为被发现，学校或教育机构可能会根据其内部的规章制度进行处理。
- 处理方式可能包括警告、记过、取消评优资格、甚至开除学籍等，具体取决于抄袭的严重程度以及学校或教育机构的规定。
职场或工作场景：
- 在职场中，思想汇报可能作为员工自我评估、总结工作成果或提出改进建议的一种方式。如果员工抄袭思想汇报，这可能被视为不诚信或违反职业道德的行为。
- 处理方式可能包括口头警告、书面警告、降职、解雇等，具体取决于公司的规章制度以及抄袭行为对公司的影响。
法律层面：
- 从法律角度来看，思想汇报本身并不直接受著作权法的保护，因为著作权法主要保护的是具有独创性的作品，如文学作品、艺术作品等。然而，如果思想汇报中包含了具有独创性的表达或观点，且这些表达或观点被他人抄袭并用于商业目的或其他非法用途，那么原创者可能有权依据著作权法或其他相关法律进行维权。
- 在大多数情况下，思想汇报的抄袭更多涉及的是道德或纪律层面的问题，而非法律层面。但这并不意味着抄袭行为可以被容忍或忽视，因为抄袭行为本身违背了诚信和原创的原则。
建议：
- 无论是在学校、职场还是其他任何场景，都应该坚持原创和诚信的原则，避免抄袭行为的发生。
- 如果发现自己的思想汇报被他人抄袭，可以先尝试与抄袭者进行沟通，要求其停止抄袭行为并道歉。如果沟通无果，可以向相关机构或部门进行投诉或举报。
- 在撰写思想汇报时，可以注重表达自己的真实想法和观点，结合个人经历和实际情况进行撰写，这样既能体现自己的思考深度，也能避免抄袭的风险。
如果你在思想汇报抄袭方面遇到了具体的问题或困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。