您好，关于解除劳动合同一次性补偿金是否有免税金额的问题，我可以为您详细解答。
结论前置：个人与用人单位解除劳动关系所取得的一次性补偿收入，在一定标准内是可以免征个人所得税的，这个标准通常是当地上年职工平均工资的3倍数额以内。超出这个数额的部分，则需要依法缴纳个人所得税。
详细解析：
免税额度：
- 根据相关政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
- 这里的“当地上年职工平均工资”是指您所在地区统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。
应税部分计算：
- 如果您的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要按照税法规定来计算并缴纳个人所得税了。
- 这部分应税收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算税额。
实例说明：
- 假设您所在地区的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为8万元，而您与用人单位解除劳动合同后获得的一次性补偿收入为30万元。
- 那么，其中的24万元（即8万元×3）就是免税部分，您不需要为这部分收入缴纳个人所得税。
- 剩余的6万元则需要按照税法规定来计算并缴纳个人所得税。
特殊情况处理：
- 如果您在解除劳动合同后再次任职或受雇，之前因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入中已免征个人所得税的部分，将不会再次计入您的应纳税所得额中计算征税。
税务申报与缴纳：
- 对于符合免税条件的一次性补偿收入，您无需进行税务申报和缴纳个人所得税。
- 如果您的一次性补偿收入超过了免征额度，那么您需要按照税法规定向税务机关进行申报，并依法缴纳相应的个人所得税。
法律依据：
这一税收政策主要依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条，以及《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）等相关文件制定。
综上所述，解除劳动合同一次性补偿金在一定标准内是可以免征个人所得税的，具体免税额度及计税方式需根据您的个人实际情况和当地相关政策来确定。如果您在实际操作中有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地税务机关或专业律师以获取准确解答。