嫖娼被抓确实可能对就业产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 对当前劳动关系的影响：

   • 嫖娼属于严重违反治安管理的违法行为，一旦被抓，劳动者可能面临用人单位依据内部规章制度进行的处理。这些处理措施可能包括警告、罚款，甚至解除劳动合同。若劳动合同被解除，劳动者将失去当前的工作岗位，这自然会对就业产生直接影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼行为若被用人单位视为严重违反规章制度，则可能触发此条款。

2. 对未来就业机会的影响：

   • 嫖娼等违法行为可能对劳动者的职业生涯和声誉产生负面影响。在重新就业时，新用人单位在了解其违法记录后，可能会在录用决策或劳动管理方面有所考量。尽管这并非直接的法律后果，但它是基于社会道德和用人单位自主管理权的考量，可能影响劳动者的就业机会。
   • 实际案例：在实际生活中，许多用人单位在招聘时会进行背景调查，包括询问应聘者是否有违法记录。若应聘者有嫖娼等违法行为记录，可能会降低其被录用的可能性。

3. 对五险一金缴纳的影响：

   • 嫖娼被抓本身不会直接影响五险一金的缴纳，因为五险一金的缴纳是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的强制要求。然而，若因嫖娼行为导致劳动合同被解除，则原用人单位将不再有义务为其缴纳五险一金。
   • 特殊情况：若劳动者在嫖娼被抓后，能够继续维持与用人单位的劳动关系，且符合法律法规的规定，则用人单位仍有义务为其缴纳五险一金。

建议与总结：

• 严格遵守法律法规：作为劳动者，应严格遵守国家法律法规，避免参与任何违法行为，以保护自己的合法权益和职业声誉。
• 了解用人单位规章制度：在入职前，应仔细了解用人单位的规章制度，确保自己的行为符合用人单位的要求，避免因违反规章制度而面临处理。
• 积极应对负面影响：若因嫖娼等违法行为面临就业困难或五险一金缴纳问题，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，嫖娼被抓可能对就业产生多方面的影响，包括当前劳动关系的解除、未来就业机会的减少以及五险一金缴纳的中断等。因此，建议劳动者严格遵守法律法规，保护自己的合法权益和职业声誉。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。