工龄30年，带薪休假的天数通常为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确了职工带薪年休假的天数与工龄的直接关系。

二、具体计算

1. 工龄认定：工龄是指职工自参加工作以来累计的工作年限。在计算带薪年休假天数时，以职工累计工作年限为准，而非仅考虑在当前单位的工作年限。
2. 天数计算：对于工龄已满30年的职工，根据上述规定，其带薪年休假天数应为15天。这一天数是从职工满足工龄条件之日起开始计算的，且每年都应享受相应的带薪年休假。

三、特殊情况说明

1. 新入职职工：如果职工新入职某单位，且其累计工龄已满30年，但其在该单位的工作年限不足一年，那么其带薪年休假天数应按照其在该单位剩余日历天数折算确定，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，在大多数情况下，对于工龄已满30年的职工，这一折算过程并不影响其享受15天的带薪年休假。
2. 离职或退休职工：如果职工在年度内离职或退休，其当年应享受的带薪年休假天数应按照其当年已工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但同样地，对于工龄已满30年的职工，在正常情况下，其全年应享受的年休假天数就是15天。

四、注意事项

1. 带薪年休假与探亲假等假期的区别：带薪年休假是职工依法享有的休息权利，与探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期并不冲突。职工在享受带薪年休假的同时，仍可依法享受其他假期。
2. 单位安排与职工意愿：虽然职工依法享有带薪年休假，但具体休假时间仍需由单位根据生产、工作的具体情况进行安排。同时，职工也有权根据自己的实际情况和单位安排，提出休假申请。

综上所述，工龄30年的职工通常享有15天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。