关于劳动法中工作时间的约定，主要可以归纳为以下几点：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度，也是大多数企业和劳动者遵循的基本原则。

2. 加班与加班费：

   • 如果因工作需要，用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，其加班费计算方式均有所区别。
   • 例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 休息休假：

   • 劳动者在连续工作一定时间后，有权享受休息休假。这包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排劳动者休假。

5. 特殊情况下的工作时间调整：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但应当依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的工作时间权益，确保用人单位没有违反相关法律法规。
• 如果发现用人单位存在超时加班、不支付加班费等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息休假权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规关于工作时间的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向用人单位主张自己的合法权益，如要求支付加班费、要求安排补休等。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

如有任何关于劳动法中工作时间的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。