根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对劳动者工作时间的规定主要如下：

一、基本工作时间

1. 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（实践中多以不超过44小时为标准，但普遍执行的是每日工作8小时、每周工作40小时）。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

二、其他工时制度

除了标准工时制外，还有不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。此制度需经劳动行政部门审批，工作和休息休假由劳动者自行安排，但需经用人单位批准。

2. 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的部分岗位，以及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。此制度也需经劳动行政部门审批，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、加班时间与补偿

1. 加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间可不受上述限制。

2. 加班补偿：

   • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、休息休假

劳动合同中应明确法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等各类假期的相关规定，确保劳动者享有充分的休息休假权利。

综上所述，劳动法对劳动者工作时间的规定旨在保护劳动者的休息权益，确保工作与生活的平衡。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询专业法律人士或劳动行政部门。