公司倒闭时，员工经济补偿的年限最多不超过十二年，但这一限制仅适用于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工。以下是详细分析：
一、经济补偿金的基本计算规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准：即工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：例如，工作7个月，按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：例如，工作3个月，支付半个月工资。
月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的最高年限限制
对于大多数劳动者而言，经济补偿金的支付年限没有上限，按照实际工作年限计算。但是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在保护用人单位的利益，避免过高的经济补偿金负担。
三、具体计算示例
一般情况：
- 假设员工A在公司工作了15年，月工资为5000元（低于当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为：15年 × 5000元/年 = 75000元。
特殊情况（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：
- 假设员工B在公司工作了20年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于员工B的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即24000元），因此经济补偿金的标准按24000元/月计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，员工B的经济补偿金为：12年 × 24000元/年 = 288000元。
四、其他应支付款项
除了经济补偿金外，公司倒闭时还应结清员工的以下款项：
- 拖欠的工资和加班费：公司必须全额支付员工应得的所有劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 社保费用：公司还需补缴员工的各项社会保险费用，以确保员工的社保权益不受损害。
- 应休未休年休假工资：若劳动者存在应休未休年休假，公司应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或其他应支付款项，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：尝试与公司协商解决争议，达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他应支付款项。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总结来说，公司倒闭时员工经济补偿的年限最多不超过十二年，但这一限制仅适用于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工。在处理这些问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，并寻求专业法律意见的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。