公司没有盖公章的文件是否具有法律效力，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公章的法律意义与重要性
公章作为公司法人权利的象征，在民事活动中具有极高的法律效力。它不仅是判断民事活动是否成立和生效的重要标准，还代表了法人的意志。在大多数情况下，公司发出的正式文件，如合同、规章制度、通知等，都应加盖公章，以确保其真实性和合法性。
二、影响文件法律效力的关键因素
公司认可与有权代表签署：
- 如果公司后续明确认可该文件的内容，即使未加盖公章，也可视为公司真实意思的表示，从而具有法律效力。例如，公司通过内部会议、正式邮件等形式再次确认文件内容。
- 若文件由公司法定代表人或其他得到明确授权的人员签署，即使未加盖公章，同样具有法律效力。因为法定代表人或授权人员的签字行为等同于公司的行为。
文件的真实性与合法性：
- 文件必须能体现公司的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若文件无法证明是公司真实意思的体现，如无名无章的文件，其法律效力将受到质疑。
涉及事项的重要性：
- 对于重大事项，如重大合同变更、员工权益重大调整等，通常需要加盖公章来确保其严肃性和有效性。缺乏公章可能导致文件不具有法律效力。
文件类型与特殊规定：
- 某些特定类型的文件，如股东会议通知、公司章程等，法律可能规定了更为严格的要求。未按照规定进行的文件可能被视为无效。
三、不同类型文件的具体分析
合同文件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，合同文件没有盖公章并不一定无效，其法律效力需根据具体情况，结合签约人的身份、授权情况以及合同的具体内容等因素综合判断。
规章制度文件：
- 公司规章制度要具有法律效力，必须满足内容合法性、民主制定程序、公示与告知等条件。缺乏公章将显著降低其法律效力和对员工的约束力。为确保规章制度的合法性、有效性和对员工的约束力，公司应确保其内容合法合理，遵循民主制定程序，进行公示，并加盖公章。
通知文件：
- 通知文件的法律效力同样需综合考量多方面因素来确定。如果通知由公司法定代表人或其他得到明确授权的人员签署，且内容真实合法，即使未加盖公章，也可能具有法律效力。但对于重大事项的通知，如员工权益调整等，通常需要加盖公章来确保其严肃性和有效性。
四、建议与注意事项
完善签章手续：
- 为避免后续纠纷，建议公司在发出重要文件时尽量加盖公章或合同专用章。这有助于证明文件的真实性和合法性，增强文件的法律效力。
严格遵守法律法规和公司章程：
- 公司在制定和发出文件时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。确保文件内容合法合理，遵循民主制定程序，进行公示和告知等。
保留好相关证据：
- 在文件发出和履行过程中，公司应保留好相关证据，如签署文件、会议记录、邮件往来等。这些证据有助于在发生争议时维护公司的合法权益。
总结来说，公司没有盖公章的文件是否具有法律效力，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，为确保文件的法律效力和公司的合法权益，建议公司在发出重要文件时尽量加盖公章，并遵循相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。