加班工时的计算公式主要依据《劳动法》及相关规定，结合不同加班情形确定，具体如下：

1. 工作日加班
   每日加班工时 = 实际工作时间 - 8小时（标准工时）
   例如：当日工作10小时，则加班工时为2小时。
   法律依据：根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 休息日加班
   若未安排补休，加班工时按实际工作时长计算（无每日上限，但需符合总时长限制）。
   例如：周六工作8小时且未补休，则加班工时为8小时。
   法律依据：根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班
   加班工时按实际工作时长计算（无补休替代，必须支付加班费）。
   例如：国庆节工作4小时，则加班工时为4小时。
   法律依据：根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

注意事项：

• 工时上限：根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。超出部分均属加班。
  
• 综合计算工时制：若经劳动行政部门批准实行综合工时制，需以周期内总工时判断是否加班（如季度总工时超过500小时的部分视为加班）。
  
• 不定时工时制：经批准实行不定时工时制的劳动者，原则上不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

建议：

1. 保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权时使用。
   
2. 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。