自收自支和合同制在多个方面存在显著的区别，以下是对这两者的详细比较：

1. 定义与性质：

   • 自收自支：这通常指的是一种事业单位或企业的财务管理模式，其中单位或企业自行承担收入和支出，不依赖政府财政拨款。在这种模式下，单位或企业需要自行筹集资金以支付员工工资、运营成本等，并自行管理其财务事务。它更多体现的是一种财务管理和运营模式。
   • 合同制：则是一种用工制度，指的是用人单位与劳动者通过签订劳动合同来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同制员工通常按照合同约定的期限、工作内容、工资待遇等条件工作，合同期满后，双方可以选择续签或终止合同。它关注的是劳动者与用人单位之间的法律关系。

2. 适用范围：

   • 自收自支：主要适用于那些能够自行产生收入的事业单位或企业，如某些科研机构、文化团体、国有企业中的某些部门等。这些单位或企业通过提供服务、销售产品等方式获得收入，并自行管理这些收入。
   • 合同制：则广泛适用于各种类型的用人单位，包括企业、事业单位、政府机关等。只要用人单位需要雇佣劳动者，就可以通过签订劳动合同的方式来确立劳动关系。

3. 财务管理与用工关系：

   • 自收自支：重点在于财务管理和运营模式的自主性，它并不直接涉及用工关系。单位或企业可以自主决定如何筹集资金、如何使用资金，但这并不改变其与员工之间的用工关系性质。
   • 合同制：则直接关注劳动者与用人单位之间的法律关系。通过签订劳动合同，双方明确了各自的权利和义务，如工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。合同制员工通常享有与正式员工相似的权益保障，如社会保险、福利待遇等。

4. 稳定性与灵活性：

   • 自收自支：单位的稳定性可能受到其收入状况的影响。如果单位收入不稳定或下降，可能会影响到员工的工资待遇和单位的运营。然而，这种模式也赋予了单位更大的灵活性，使其能够根据市场变化及时调整经营策略。
   • 合同制：员工的稳定性则取决于劳动合同的期限和续签情况。合同期满后，如果双方没有续签合同，员工就需要寻找新的工作机会。然而，合同制也提供了更大的灵活性，使得用人单位和劳动者能够根据实际情况灵活调整劳动关系。

总结与建议：

自收自支和合同制是两个不同的概念，分别涉及财务管理和用工关系两个方面。自收自支主要关注的是单位或企业的财务管理和运营模式，而合同制则关注的是劳动者与用人单位之间的法律关系。在选择适合的用工模式或财务管理模式时，单位或企业应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑。

如果你在合同纠纷或婚姻家庭领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。