小时工被辞退的补偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若小时工与用人单位构成非全日制劳动关系
   根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，非全日制用工（通常指每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式）的劳动者与用人单位之间属于劳动关系，但法律对辞退补偿有特殊规定：
   

• 无需支付经济补偿金：非全日制用工双方可随时通知终止用工，用人单位无需因终止用工支付经济补偿金（《劳动合同法》第七十一条）。
  
• 工资结算义务：用人单位需在终止用工时一次性结清工资，不得拖欠。
  
• 例外情形：若用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可主张赔偿金（需结合具体违法事实）。

1. 若小时工与用人单位构成劳务关系（如临时用工、个人雇佣等）
   若双方未形成劳动关系（例如：每日工作超4小时、未签订书面劳动合同但实际符合全日制用工特征，或直接以个人名义提供劳务），则适用《民法典》合同编规定：
   

• 无经济补偿金：劳务关系终止时，提供劳务方一般无权主张经济补偿，除非双方在劳务合同中明确约定了补偿条款。
  
• 违约责任：若用人单位单方解除劳务合同且存在违约行为（如未提前通知、未按约定支付报酬等），劳动者可要求赔偿实际损失（如未支付的劳务费、因违约导致的直接经济损失等）。
  
• 特殊保护：若劳动者属于《劳动合同法》规定的“全日制用工”但被错误认定为“小时工”（如实际每日工作超4小时、工资按月结算等），可主张按全日制劳动关系标准获得补偿（包括经济补偿金、未签合同双倍工资等）。

建议行动步骤：

1. 确认用工性质：整理工作时长、工资支付方式（如按月/按日）、是否签订书面合同等证据，判断属于劳动关系还是劳务关系。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求结清工资并说明补偿依据（如劳动关系需支付补偿金、劳务关系需按合同履行）。
   
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），需准备工作记录、工资条、沟通记录等证据。
   

提示：实践中，部分用人单位可能通过“小时工”名义规避劳动关系义务，若您实际符合全日制用工特征（如长期稳定工作、受用人单位管理），可主张按劳动关系标准维权。如有疑问，可进一步提供具体细节，我会为您详细分析。