在劳动仲裁过程中，原则上要求当事双方到场，但并非绝对，具体取决于案件情况和仲裁规则。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁庭开庭时双方到场的一般要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在开庭时，通常会要求双方当事人（即申请人和被申请人）到场参加庭审。这是为了保障双方当事人的陈述权、申辩权等合法权益，确保仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，作出公正裁决。

二、双方不到场的特殊情况及处理

1. 申请人不到场：

   • 如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果申请人因故无法到场，且没有提前向仲裁庭说明情况并获得许可，那么其仲裁申请可能会被视为自动放弃。

2. 被申请人不到场：

   • 如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。即，仲裁庭可以根据申请人提供的证据和陈述，以及仲裁庭调查收集的证据，对案件进行裁决。这种情况下，被申请人将失去陈述和申辩的机会，可能对其不利。

三、特殊情况下的替代方式

在特定情况下，如当事人因健康原因、不可抗力等确实无法到场，仲裁庭可能会考虑采用其他方式保障当事人的权益，例如：

1. 书面陈述：当事人可以提交书面陈述材料，阐述自己的观点和证据。
2. 视频或电话庭审：在技术条件允许的情况下，仲裁庭可能会安排视频或电话庭审，让当事人通过远程方式参与庭审。

四、法律建议

1. 尽量到场：为了保障自己的合法权益，建议双方当事人尽量亲自到场参加庭审。这样可以直接陈述自己的观点和证据，及时回应对方的质疑和仲裁庭的询问。
2. 提前沟通：如果因故无法到场，建议提前与仲裁庭沟通并说明情况，争取获得许可或采用其他替代方式参与庭审。
3. 准备充分：无论是否到场，都应提前准备好相关证据和陈述材料，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。