公立医院倒闭，在编员工的处理方式主要取决于医院倒闭的具体原因、当地政策以及相关法律法规的规定，但通常情况下，在编员工不会因医院倒闭而直接失去所有保障，而是会面临以下几种可能的处理方式：

1. 经济补偿与安置：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公立医院因经营不善或其他原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行，医院应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 除了经济补偿外，当地政府或相关部门可能会根据实际情况，对在编员工进行安置，如提供其他公立医院的岗位、进行转岗培训等，以保障员工的就业权益。

2. 社会保险与公积金的接续：

   • 公立医院倒闭后，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金的缴纳可能会受到影响。但根据相关规定，员工有权要求医院或相关部门为其办理社会保险和公积金的转移或接续手续，以确保其社会保险和公积金权益不受损害。
   • 如果医院无法直接办理这些手续，员工可以向当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心咨询并申请办理相关手续。

3. 劳动关系的处理：

   • 公立医院倒闭后，与员工的劳动关系将自动终止。但员工有权要求医院出具终止劳动关系的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果员工对医院倒闭后的劳动关系处理有异议，如认为医院未依法支付经济补偿或未办理相关手续等，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公立医院倒闭是由于政策性原因或政府决定导致的，如政府为了优化医疗资源配置而决定关闭某些公立医院，那么政府可能会出台相应的政策来保障在编员工的权益，如提供安置方案、给予额外的补偿等。
   • 在某些情况下，如果公立医院倒闭后仍有部分资产或业务被其他机构接管或收购，那么在编员工可能会被新机构接收并继续工作，其劳动关系和福利待遇可能会根据新机构的规定进行调整。

建议与行动指南：

• 保持冷静与理性：面对公立医院倒闭的情况，在编员工应保持冷静与理性，不要盲目恐慌或采取过激行为。
• 了解相关政策与法规：及时了解当地政府和相关部门关于公立医院倒闭后员工安置的政策与法规，以便更好地维护自己的权益。
• 与医院和相关部门沟通：积极与医院和相关部门沟通，了解医院倒闭的具体原因、安置方案以及后续处理流程等信息。
• 寻求法律援助：如果员工对医院倒闭后的劳动关系处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

公立医院倒闭对在编员工来说无疑是一个重大的打击，但通过了解相关政策与法规、积极与医院和相关部门沟通以及寻求法律援助等方式，员工可以更好地应对这一挑战并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。