核心结论：工资被冻结期间生病，您可以通过以下途径解决医疗费用及生活保障问题，同时需关注工资冻结的合法性及后续解冻措施。以下是具体分析：

1. 优先解决医疗费用：申请医疗救助或社会援助

• 医疗救助：若您因经济困难无法支付医疗费用，可向当地民政部门申请医疗救助（如临时救助、大病救助），或联系社区/居委会协助申请最低生活保障（低保）。
• 社会援助：部分地区设有慈善总会或红十字会等机构，可提供紧急医疗援助或借款服务，需提交医院诊断证明及费用清单。
• 医保报销：若您已参加医疗保险，即使工资被冻结，仍可正常使用医保卡就医，报销部分费用（需确保医保账户未被冻结）。

2. 核实工资冻结的合法性：判断是否可申请解冻

• 冻结主体与程序：工资冻结通常由法院执行（如因债务纠纷），或由行政机关（如税务、社保部门）依法扣划。您需确认冻结主体是否合法，程序是否合规（如是否收到书面冻结通知、是否留有生活必需费用）。
• 申请保留生活费：根据《民事诉讼法》第250条，法院冻结工资时需为被执行人及其扶养家属保留必要生活费用。若冻结后生活困难，可向法院提出执行异议，申请调整冻结金额或解冻部分工资。
• 协商还款计划：若冻结因债务引起，可与债权人协商分期还款，争取解除冻结或降低冻结比例。

3. 紧急情况下的临时措施：借款或预支工资

• 向亲友借款：短期应急可考虑向亲友借款，并保留借条等凭证，避免后续纠纷。
• 与单位协商预支：若工资冻结非因单位原因（如单位账户未被冻结），可与单位协商预支部分工资或发放生活费（需单位同意且符合财务规定）。

4. 长期规划：法律途径维护权益

• 起诉侵权方：若工资被非法冻结（如单位恶意拖欠或第三方侵权），可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，要求支付工资并赔偿损失。
• 申请破产保护（极端情况）：若因债务问题长期无法解决，可咨询是否符合个人破产条件（部分地区试点），通过法律程序免除部分债务并重新规划财务。

5. 注意事项：保留证据与及时行动

• 保留医疗证据：保存所有医疗发票、诊断证明、用药清单等，作为申请救助或报销的依据。
• 书面申请解冻：向冻结机关提交书面申请时，需附上生活困难证明（如医院费用清单、社区证明等），提高解冻成功率。
• 避免消极应对：工资冻结不会自动解除，需主动通过法律或协商途径解决，否则可能影响信用记录及后续生活。

总结：工资被冻结期间生病，需优先通过医疗救助、医保报销等解决医疗费用，同时核实冻结合法性并申请保留生活费。若冻结非法或影响基本生活，可通过法律途径维权。如有具体案件细节（如冻结原因、金额等），可进一步向我咨询，我会为您制定更详细的解决方案。