工作期间肋骨骨折，在符合一定条件下是算工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作地点、工作原因”这三个核心要素。也就是说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种伤害通常会被认定为工伤。
二、肋骨骨折作为工伤的认定情形
典型工伤情形：
- 如果职工在工作过程中，由于工作环境的不安全因素（如高处坠落、物体打击、机器故障等）导致肋骨骨折，且符合“三工”原则（即工作时间、工作地点、工作原因），那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨骨折，这些情形都符合工伤认定的条件。
特殊工伤情形：
- 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也应认定为工伤。比如，员工在上班前调试设备时摔倒导致肋骨骨折，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨骨折，这些情形同样可能被认定为工伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：如果职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，也属于工伤范畴。例如，保安人员在制止不法行为时被打伤，造成肋骨骨折，这种情况就符合工伤认定的条件。
- 因工外出期间受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折，也属于工伤。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致肋骨骨折，这种情况同样可以被认定为工伤。
视同工伤的情形（虽不直接涉及肋骨骨折，但需注意）：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，虽然单纯肋骨骨折不属此情况，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况，不过这需要具体分析，且相对较少见。
三、非工伤情形的排除
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受伤；
- 自残或自杀行为造成的伤害。
如果职工在非工作时间、非工作地点或因与工作无关的原因导致肋骨骨折，则不属于工伤范畴。例如，职工在下班途中因个人原因摔倒导致肋骨骨折，就不应认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
若职工认为自己肋骨骨折属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
五、建议与总结
- 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
- 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持工伤主张。
- 咨询与配合：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。同时，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，并可能需要接受相关的医学鉴定。
综上所述，工作期间肋骨骨折是否能被认定为工伤需结合具体情况判断。希望以上分析能帮助您更好地理解和处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。