结论：司机送货发生意外是否需要负责，这取决于多种因素，包括事故的具体原因、司机与雇主之间的法律关系、以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、司机与雇主之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果司机是受雇于某公司或个人，以提供劳务为职业，那么司机与雇主之间构成雇佣关系。
- 在这种情况下，如果司机在送货过程中因执行工作任务而发生意外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，负有替代责任。
承揽关系：
- 如果司机与雇主之间构成承揽关系，即司机以自己的技能、设备和劳力完成送货任务，并交付工作成果，那么司机在送货过程中发生的意外，通常由司机自己承担责任。
- 但是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，导致司机发生意外，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
二、事故的具体原因和过错情况
司机过错：
- 如果司机在送货过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，导致发生意外，那么司机通常需要承担相应的责任。
- 在这种情况下，即使司机与雇主之间构成雇佣关系，雇主也可能根据司机的过错程度，减轻或免除自己的赔偿责任。
第三方过错：
- 如果意外是由第三方造成的，如其他车辆违规驾驶导致碰撞，那么责任应由第三方承担。
- 在这种情况下，司机和雇主都可以向第三方追偿。
不可抗力：
- 如果意外是由不可抗力因素造成的，如自然灾害、突发疾病等，且司机和雇主均无过错，那么通常不需要承担责任。
- 但是，具体责任划分还需根据实际情况和法律规定进行判断。
三、法律建议
保留证据：
- 在发生意外后，司机和雇主都应尽快保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿协商。
及时报警和报险：
- 司机在发生意外后，应立即报警并通知保险公司。
- 警方将出具事故责任认定书，保险公司将根据保险合同进行赔付。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可理解为“向我咨询”的隐含意思）：
- 在处理此类纠纷时，建议司机和雇主都咨询专业律师的意见。
- 律师将根据具体情况提供法律建议，并协助处理后续事宜。
举例说明：假设司机A受雇于公司B，负责送货任务。在送货过程中，A因超速行驶与另一车辆发生碰撞，导致A受伤和货物损坏。在这种情况下，A因存在过错（超速行驶）需要承担一定的责任。同时，公司B作为雇主，也可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于A的过错程度和公司B的管理责任。如果A能够证明公司B在安全管理方面存在过失，如未提供足够的安全培训或未对车辆进行定期维护等，那么公司B的赔偿责任可能会相应增加。
总结：司机送货发生意外是否需要负责，需根据具体情况进行判断。如果涉及复杂的法律问题或纠纷处理，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。