工人受伤后的索赔过程确实是一个涉及多个环节和步骤的复杂过程，但别担心，我会为您详细梳理并解释每一步应该怎么做。
一、及时救治与报告
及时救治：首先，确保受伤工人得到及时有效的医疗救治是最重要的。用人单位应立即将伤者送往附近具备救治能力的医疗机构。
报告单位：同时，用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时报告，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
二、准备申请材料与确认劳动关系
确认劳动关系：如果有书面劳动合同，那么劳动关系就很容易证明。如果没有，您需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。
准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
三、等待工伤认定结果
社会保险行政部门会对提交的工伤认定申请进行审核，并在60日内（必要时可延长30日）作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将获得《认定工伤决定书》。
四、进行劳动能力鉴定
申请条件：如果工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，那么就需要进行劳动能力鉴定。
申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书等相关材料。
鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级（一至十级），并在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
五、计算赔偿金额与协商赔偿
确定赔偿项目：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以确定赔偿项目，这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（具体项目根据伤残等级和实际情况有所不同）。
计算赔偿金额：根据相关法律法规和标准，您可以计算出应得的赔偿金额。
协商赔偿：接下来，您可以与用人单位或工伤保险经办机构进行协商，达成赔偿协议。如果单位没有参加工伤保险，那么所有费用将由单位承担。
六、执行赔偿协议或提起诉讼
执行赔偿协议：如果双方能够达成协议，那么就按照协议执行赔偿。
提起诉讼：如果无法达成协议，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，工伤索赔是一个复杂且需要细致处理的过程。为了确保您的权益得到充分保护，我建议您在每一步都谨慎操作，并考虑寻求专业律师的帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。