遣散费是否包括奖金，需根据具体情况来判断，一般来说，如果奖金属于工资的组成部分，那么遣散费中应当包括奖金。以下是对此问题的详细分析：
一、遣散费与工资的关系
遣散费，通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”，根据《关于工资总额组成的规定》，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
二、奖金是否属于工资的组成部分
奖金的性质：奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或贡献等，额外支付给劳动者的报酬。它是对劳动者工作成果的一种奖励，也是工资的一种形式。
奖金的计入：在计算经济补偿时，如果奖金是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内正常获得的，且属于工资的组成部分，那么应当计入经济补偿的计算基数中。
三、特殊情况下的处理
非固定奖金：如果奖金是偶尔发放的，或者与劳动者的具体工作表现、业绩等无直接关联，那么可能不被视为工资的组成部分，从而不计入经济补偿的计算基数。但这种情况较为少见，且需要具体分析奖金的性质和发放方式。
双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了奖金不计入经济补偿的计算基数，或者双方对此有特别约定，那么应当按照约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
保留证据：劳动者在主张遣散费时，应当保留好与奖金相关的证据，如奖金发放记录、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时证明奖金属于工资的组成部分。
协商解决：如果用人单位与劳动者就遣散费是否包括奖金存在争议，建议双方首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
咨询专业律师：在处理涉及遣散费和奖金的劳动争议时，由于法律条款的复杂性和个案的差异性，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，遣散费是否包括奖金，需根据奖金的性质、发放方式以及双方约定等因素综合判断。如果奖金属于工资的组成部分，那么遣散费中应当包括奖金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。