试用期内没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期内劳动者应享有的工资权益，即试用期工资有明确的下限要求，用人单位不得随意剥夺或降低。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果你发现自己在试用期内没有获得工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你在试用期内的工作情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位在试用期内不支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金等额外费用。

特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况，比如双方在劳动合同中明确约定了试用期无工资（但这种约定因违反法律规定而无效），或者劳动者在试用期内未实际提供劳动（如因个人原因请假等）。然而，在大多数情况下，试用期内劳动者都是正常提供劳动的，因此应享有相应的工资权益。

总之，试用期内没有工资是不合法的。如果你遇到这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。