用工单位签订的合同是否构成“霸王合同”，主要取决于合同条款是否显失公平、是否违反法律法规的强制性规定，以及是否剥夺了劳动者的基本权利。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同条款的公平性：

   • 显失公平的条款：如果合同中的某些条款明显偏向用工单位，对劳动者极为不利，如极低的工资、超长的工作时间、无合理的休息休假、高额的违约金等，这些条款可能被视为显失公平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平、公正的原则，双方当事人的权利和义务应当对等。
   • 示例：若合同中规定劳动者必须无条件接受用工单位的任何工作安排，包括岗位、地点、时间的随意变更，且没有相应的补偿或调整机制，这样的条款就可能构成显失公平。

2. 违反法律法规的强制性规定：

   • 强制性规定：劳动合同必须遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。如果合同中的条款违反了这些强制性规定，那么这些条款就是无效的。
   • 示例：合同中规定劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者规定劳动者必须放弃社会保险等福利待遇，这样的条款就是违法的，构成“霸王合同”的一部分。

3. 剥夺劳动者基本权利：

   • 基本权利：劳动者在劳动合同中享有诸多基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。如果合同中的条款剥夺了这些基本权利，那么合同就可能构成“霸王合同”。
   • 示例：合同中规定劳动者在用工单位工作期间不得结婚、生育，或者规定劳动者在离职后一定期限内不得从事与用工单位相竞争的工作且没有给予相应的经济补偿，这样的条款就可能剥夺了劳动者的基本权利。

法律建议：

• 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容公平、合理，不违反法律法规的强制性规定，不剥夺自己的基本权利。
• 咨询专业人士：如果对合同条款有疑问或不确定，可以咨询律师或劳动法律专业人士，以获取专业的法律意见。
• 维护自身权益：如果发现用工单位签订的合同构成“霸王合同”，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 合同无效：如果合同中的条款被认定为显失公平、违反法律法规的强制性规定或剥夺劳动者基本权利，那么这些条款可能被视为无效，合同整体也可能因此受到影响。
• 法律责任：用工单位如果签订“霸王合同”，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，如果因此给劳动者造成损失，用工单位还需要承担相应的赔偿责任。

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